การหางานทำของบุคคลทั่วไปเป็นกระบวนการที่มีหลายขั้นตอนและใช้กลยุทธ์ที่หลากหลาย เพื่อให้ได้งานที่เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการของตนเอง สามารถขยายความได้ในประเด็นหลัก ๆ ดังนี้:
1. การเตรียมความพร้อม (Preparation)
เป็นขั้นตอนพื้นฐานที่สำคัญที่สุด ซึ่งจะช่วยให้การหางานมีทิศทางที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ:
- รู้จักตนเองและกำหนดเป้าหมาย:
- ทบทวนจุดแข็ง, ทักษะ, และประสบการณ์: ทำความเข้าใจว่าตนเองมีความสามารถอะไรบ้าง และมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสายงานใด
- กำหนดเป้าหมายในอาชีพ: ตัดสินใจว่าต้องการทำงานในสายงานหรืออุตสาหกรรมใด รวมถึงตำแหน่งงานที่สนใจ
- พิจารณาความสนใจและค่านิยม: หางานที่สอดคล้องกับความสนใจและค่านิยมส่วนตัว (เช่น ความสุขในการทำงาน, วัฒนธรรมองค์กร, ความท้าทาย)
- เตรียมเอกสารสมัครงานให้พร้อมและโดดเด่น:
- ประวัติส่วนตัว (Resume/CV): จัดทำอย่างกระชับ ชัดเจน เน้นความสำเร็จและทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร และปรับปรุงให้เข้ากับแต่ละงาน
- จดหมายสมัครงาน (Cover Letter): เขียนเพื่อแสดงความสนใจและความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน โดยเน้นว่าทำไมคุณถึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทนั้น
- พอร์ตโฟลิโอ (Portfolio) (ถ้ามี): สำหรับสายงานที่ต้องแสดงผลงาน เช่น งานออกแบบ งานเขียน งานโปรแกรมมิ่ง
2. การค้นหางาน (Job Search)
เป็นการใช้ช่องทางและเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง:
- แพลตฟอร์มออนไลน์ (Online Job Boards): เป็นช่องทางหลักในปัจจุบัน รวมถึงเว็บไซต์หางานเฉพาะทางอื่น ๆ
- เครือข่ายสังคม (Professional Networking):
- LinkedIn: ใช้ในการสร้างโปรไฟล์มืออาชีพ ติดตามบริษัทที่สนใจ และเชื่อมต่อกับผู้คนในอุตสาหกรรม
- การใช้คอนเนกชัน: สอบถามจากเพื่อน, รุ่นพี่, รุ่นน้อง, หรือคนรู้จักที่ทำงานในบริษัทหรือสายงานที่คุณสนใจ (บางครั้งงานดี ๆ ก็มาจากคนแนะนำ/เพื่อนชวน)
- บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agencies): ใช้บริการจากบริษัทจัดหางานที่จะช่วยคัดกรองและนำเสนอตำแหน่งงานที่ตรงกับคุณสมบัติ
- เว็บไซต์บริษัทโดยตรง (Company Websites): ตรวจสอบหน้า “ร่วมงานกับเรา” หรือ “Careers” ของบริษัทที่คุณสนใจ
- งานแสดงสินค้าและนิทรรศการหางาน (Job Fairs/Job Events): เป็นโอกาสในการพบปะกับนายจ้างโดยตรง
3. การยื่นใบสมัครและการติดตามผล (Application and Follow-up)
- ยื่นใบสมัคร: ส่งเอกสารที่เตรียมไว้ผ่านช่องทางที่บริษัทกำหนด (อีเมล, ระบบออนไลน์, บริษัทจัดหางาน)
- การติดตามผล: หากผ่านไปสักระยะแล้วยังไม่มีการตอบกลับ อาจมีการส่งอีเมลติดตามอย่างสุภาพ เพื่อแสดงความกระตือรือร้น
4. การสัมภาษณ์ (Interview)
เป็นขั้นตอนที่ผู้สมัครจะได้แสดงความสามารถและบุคลิกภาพต่อหน้าผู้จ้าง:
- การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์:
- ศึกษาข้อมูลบริษัทและตำแหน่งงาน: ทำความเข้าใจธุรกิจ, วัฒนธรรมองค์กร, และหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง
- ฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป: เช่น จุดแข็ง, จุดอ่อน, สาเหตุที่ลาออกจากที่เดิม, ทำไมถึงอยากทำงานที่นี่
- เตรียมคำถามเพื่อถามผู้สัมภาษณ์: แสดงให้เห็นถึงความสนใจในงานและบริษัทอย่างแท้จริง
- การปฏิบัติตัวในวันสัมภาษณ์: ตรงต่อเวลา, แต่งกายสุภาพ, ตอบคำถามอย่างมั่นใจและเป็นตัวของตัวเอง
5. การพิจารณาข้อเสนอและตัดสินใจ (Offer and Decision)
- การเจรจาต่อรอง: พิจารณาข้อเสนอเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ วันเริ่มงาน และเจรจาต่อรองอย่างเหมาะสม หากต้องการ
- การตัดสินใจ: เลือกงานที่ตอบโจทย์ทั้งในด้านรายได้ โอกาสในการเติบโต และความสุขในการทำงาน